Organization & HR
글로벌 HR 파이프라인 구축 (Global HR Pipeline Development):
주요 거점별 핵심 인재 Pool 확보 및 글로벌 인력 배치 최적화
직무 중심 인사제도 개선(Advancing Job-based HR Systems) :
직무분석, 직무평가 기반 직무체계 구축, 직무 중심 채용, 이동/배치, 평가, 보상, 육성 체계 연계 방안 제시
전문 역량 강화 (Dual-Track HR System):
기술직·관리직 분화형 인사제도로 전문성 제고와 혁신 역량 강화
